Warning: session_start() [function.session-start]: Cannot send session cookie - headers already sent by (output started at /home/vhosts/crackmyegg.nl/httpdocs/libraries/joomla/log/log.php:1) in /home/vhosts/crackmyegg.nl/httpdocs/libraries/joomla/session/session.php on line 658

Warning: session_start() [function.session-start]: Cannot send session cache limiter - headers already sent (output started at /home/vhosts/crackmyegg.nl/httpdocs/libraries/joomla/log/log.php:1) in /home/vhosts/crackmyegg.nl/httpdocs/libraries/joomla/session/session.php on line 658
www.crackmyegg.nl - Home CrackMyEgg

The CrackMyEgg header

CrackMyEgg achtergrond

CrackMyEgg is eind 2010 opgericht door vijf ondernemers met jarenlange ervaring onder meer op het gebied van arbeids-bemiddeling, -ontwikkeling, competentie management en (zelf) assessments. In eerste instantie is gestart met een marktverkenning en een marktonderzoek, met als doel om te inventariseren of er ook behoefte en interesse is vanuit werkzoekenden en organisaties voor een dergelijk product.

Kenniscluster

CrackMyEgg is een kenniscluster die zich bezig houdt met het ontwikkelen en bouwen van een website met als doel om te komen tot een innovatie op de arbeidsmarkt, rekening houdend met de veranderingen in onze maatschappij. Dit heeft geleid dat deze kenniscombinatie een innovatief en uniek product ontwikkelt voor zowel werkzoekenden als bedrijven op de arbeidsmarkt.

Business case

Het business idee is dat (beroeps)competenties of te wel beroepsvaardigheden op verschillende manieren kunnen worden verkregen, namelijk via (vak)opleidingen, werkervaring, hobby's en interesses en zelfs vaardigheden of te wel kern kwaliteiten genetisch bepaald zijn. Dat zowel mensen als bedrijven beter presteren met gemotiveerde medewerkers om de gezamenlijke doelen te bereiken en beter tot hun recht komen in de juiste functie bij het juiste bedrijf.

Competentie gericht

CrackMyEgg helpt eigen gestelde ontwikkelingsdoelen te bereiken door inzicht te geven in eigen kennis, kunde en identiteit. Door van zowel de werkzoekenden als door het bedrijfsleven de harde- als zachte eisen en wensen vast te leggen, waaraan zowel de kandidaat als het bedrijfsleven moet voldoen, wordt de slagingskans velen maler vergroot dat de kandidaat en het bedrijf beter bij elkaar passen. Voordeel is dat in een vroeg stadium al kan worden bepaald of een persoon bij de organisatie past met als doel om te komen tot een duurzame arbeidsrelatie. CrackMyEgg heeft al meer dan 600 beroepen beschikbaar in diverse beroepsgroepen en maakt gebruik van het Europees erkende Uniform Qualification Framework voor het bepalen van competenties.

Missie

Onze missie is dat een ieder zijn talent op de juiste manier inzet of ontwikkelt en de werkomgeving vindt die bij hem of haar past en aansluit op de ambities en de persoonlijke vaardigheden en omstandigheden. Voor bedrijven dat zij in staat zijn om de juiste medewerkers te vinden die aan haar gestelde doelstelling en bedrijfscultuur voldoen.
Onze overtuiging is dat zowel mensen als bedrijven beter functioneren en succesvoller zijn als beide ambities beter bij elkaar passen om te komen tot een duurzame arbeidsrelatie. Dat zowel mensen als bedrijven beter presteren met gemotiveerde medewerkers om de gezamenlijke doelen te bereiken en beter tot hun recht komen in de juiste functie bij het juiste bedrijf. CrackMyEgg helpt tevens eigen gestelde ontwikkelingsdoelen te bereiken door inzicht te geven in eigen kennis, kunde en identiteit.

Visie

Onze visie is om onze bijdrage te leveren aan de sociaal-maatschappelijke vraagstukken en een verandering in de arbeidsmarkt teweeg te brengen 'waarin elke medewerker zijn talenten, creativiteit en passie kan laten zien en ontplooien en trots kan zijn om bij het bedrijf te mogen werken' en 'dat bedrijven de potentie van mensen weer op waarde weet in te schatten om hun (groei) doelstellingen te kunnen behalen en trots zijn op hun medewerkers'. Wij geloven dat ieder mens of bedrijf beter tot zijn recht komt, wanneer het talent op de juiste waarde wordt ingeschat, ongeacht vooropleiding, afkomst, geloof, leeftijd en werkervaring. Dat we in staat zijn om de sociaal-maatschappelijke vraagstukken te kunnen oplossen (onder meer vergrijzing, arbeidstekorten etc.) en dat er weer een positieve arbeidsethiek ontstaat waaraan wij onze bijdrage hebben kunnen leveren door de juiste persoon bij het juiste bedrijf en het juiste bedrijf bij de juiste persoon te positioneren, die voldoet aan beide ambities.